社員教育
技術革新に追随し、自らの技術水準を維持、向上していくためには、継続的な教育が欠かせません。
当社では、『個々のSEの技術力が、会社全体の技術水準の総和』であると考え、IBM社様の研修を各社員に義務づけ、全社員に技術習得のための研修を奨励しています。
企業文化
当社の企業文化は、経営理念である『誠意と信頼』を基礎として形づくられています。
- 上下左右の別なく、言いたいことが言える社風
- 信頼関係から導かれる2WAYコミュニケーション
- 仲間意識の強い社員同士の人間関係
- 懇親会、呑み会、イベントを通じた、お互いを尊敬しあうリレーションシップ
- 自立的オトナ社会の形成
- 管理されて動くのではなく、自己コントロール、自己責任型の活動スタイル
- 責任感が強く、自主的な活動が多い会社
- 目標が決まったら四の五の言わず最後まで完遂する行動規範
- 白熱した議論ができる会社
- 当社のSEは仕事の性質上、理論的正当性を追求するので、社内会議でも議論が沸騰！でも、決して根に持つことなく人間関係は良好です。
キャリアパスシステム
自分の技術を高めることにより、キャリアがレベルアップすると同時に、会社への貢献にリンクされていく最先端のキャリアパスシステムの実現に取リ組んでいます。技術者にとってベストなキャリアパスシステムです。
当社のキャリアパススシステムの特徴
- 技術者のためのキャリアシステム
- 各キャリアの職能基準をクリアするとキャリアアップにつながる
- 自分のコンピテンシーを活かしたキャリアビジョンを実現できる
- 個人のキャリアビジョンの実現を会社がバックアップ
- 専門職制度が別途存在するのではなく、キャリアシステムのなかにキャリアパスとして技術専門職が組み込まれている
