お取引先様各位
拝啓、貴社益々ご清栄のこととお慶びもうしあげます。
弊社、毎々格別のお引き立てを賜り誠にありがとうございます。
さて、貴社におかれましても、貴社ビジネス行動規範に基づきCSRの推進をされていることと存じますが、下記にあげた日本IBMの行動規範についても、あわせて遵守くださいますようお願い申し上げます。
なお、弊社社員が万一本原則を逸脱した場合、あるいは逸脱とお感じになった場合には細大にかかわらず即座に弊社購買窓口にご連絡いただきますよう、あわせてお願い申し上げます。
敬具
強制的または非自発的労働
貴社は、いかなる種類の強制的または非自発的労働(たとえば、契約による強制労働、債務返済のための強制労働、または監獄部屋労働などの非自発的労働)も使用しないものとし、雇用は自発的なものとします。
児童就労
貴社は、児童を就労させないものとします。「児童」とは15歳に達した日以降の最初の4月1日が未到来の者(国によっては、法律の定めるところにより、14歳、または義務教育課程を修了していない年齢、またはその国の就労可能な年齢に達していない年齢のうち、いずれか大きい歳までの者)を指すものとします。
賃金と手当
貴社は少なくとも、最低賃金、時間外労働、請負単価および報酬の他の要素に関連のある法令を含む、適用されるすべての賃金と労働時間に関する法令に従うものとし、法定の手当てを支給するものとします。
労働時間
貴社は、実際に作業を実施する国の労働法規を遵守するものとします。
差別の禁止
貴社は、人種、宗教、年齢、国籍、社会的または民族的出自、性別、性的同一性、性的趣向、婚暦、妊娠、主義、政治的関係あるいは身体的障害を理由として、雇用および雇用慣習における差別をしないものとします。
敬意と尊厳
貴社は、すべての従業員に対し敬意を持って接し、体罰、暴力による脅迫あるいは他の方法による肉体的な威圧もしくは嫌がらせを行わないものとします。
労働組合
貴社は、労働者の労働組合を結成する、または労働組合に加入する、もしくは加入しない法律上の権利を尊重しなければなりません。ただし、貴社は、労働者が組合による代理は不要と考えるような前向きな従業員関係を促進する方法として、望ましい労働条件を設定し、効果的な従業員との意思疎通を維持する権利があります。
安全衛生
貴社は、すべての適用法令に従って、従業員に対して安全かつ健康的な職場を提供するものとします。これらの義務と一貫して、貴社は生命の安全性、これに付随する問題の調査、化学薬品の安全性、人間工学などを包括する有効なプログラムを備えるとともに実施し、従業員に提供したいかなる住居についても安全衛生に関し同様の基準を提供しなければならないものとします。貴社は、これらの要件を達成するための管理システムの導入に努めるものとします。
環境の保護
貴社は、環境を保護する方法によって操業するものとします。貴社は、最低限、化学薬品と廃棄物の管理および処分、リサイクル、産業排水の処理と放流、排出ガスの制御、環境上の許可および環境報告に関する要件など、すべての該当する環境法令および基準に適合しなければならないものとします。貴社は設計および製品仕様書ならびに契約文章における記載にしたがって、貴社が弊社に提供している製品またはサービスに特有の環境に関するすべての追加要件も満たさなければならないものとします。貴社は、これらの要件を達成するための管理システムの導入に努めるものとします。
法令
貴社は、貴社が業務を行うすべての地域において、すべての準拠法令に従うものとします。
倫理に基づく取引
弊社は、貴社が最高の倫理基準に従って業務を行うことを期待します。貴社は、賄賂の授受、汚職および禁止されている商行為に関し、すべての関連法令に厳密に従わなければならないものとします。貴社およびその関連会社は、弊社に好意的な意思決定を促すことを目的として、関係者に直接または間接的に金銭的または非金銭的な贈り物を提供、約束を一切しないものとします。
コミュニケーション
貴社は、本行動規範および関連情報を従業員に閲覧できるようにするものとします。
遵守の確認/記録の保存
貴社は、本原則を遵守していることを証明するために必要な文章を保持し、弊社の要請に応じそれらの文章を提示するものとします。
以上
